 | |
Handvatten voor werkgevers om de impact op medewerkers te verminderen
Medewerkers met een publieke taak krijgen regelmatig te maken met doxing. Persoonsgegevens worden dan online verspreid met als doel de medewerker te intimideren, bedreigen of chanteren. Hoe ga je als werkgever om met doxing? Het handelingskader Doxing geeft werkgevers, leidinggevenden en medewerkers handvatten in het in het omgaan met en het handelen bij doxing. ARQ heeft dit handelingskader samen met politie, brandweer en boa’s opgesteld.
Wat biedt het handelingskader doxing?
- het biedt werkgevers handvatten voor het omgaan met doxing
- het bevat aanbevelingen over psychosociale en praktische ondersteuning bij doxing
- het draagt bij aan het verminderen van de negatieve impact van doxing op de medewerker
- het beschrijft aan de hand van een infographic wat medewerkerszelf kunnen doen bij doxing
Toepassing van het handelingskader
Het handelingskader beschrijft drie fases bij doxing: ‘preventie’, ‘handelen bij doxing’ en ‘nazorg’. Bij elke fase worden belangrijke onderwerpen genoemd om in overweging te nemen en waar mogelijk worden praktische aanbevelingen gegeven. Het is van belang dat iedere werkgever van medewerkers met een publieke taak dit generieke handelingskader kan vertalen en integreren binnen de eigen organisatie.
Totstandkoming publicatie
De aanbevelingen in dit handelingskader zijn met zorg samengesteld op basis van een verkennende studie naar relevante (wetenschappelijke) literatuur, rapporten en websites (zie bronvermelding in het handelingskader). Dit is aangevuld met kennis uit de praktijk die verzameld is onder vertegenwoordigers van politie, brandweer en boa’s. Hierbij is ook een ervaringsdeskundige betrokken. De werkgroep Veilig werkgeverschap van de Taskforce Onze Hulpverleners Veilig en diverse experts (VPT-coördinatoren, Arbospecialisten en juridisch adviseurs) zijn betrokken in de commentaarfase.
D