 | |
Om medewerkers in hoog-risico beroepen optimaal te ondersteunen
Mensen die werken in hoog-risico beroepen, zoals bij politie, justitiële inrichtingen, brandweer, ambulance, Defensie of als ambtenaar met een opsporingsbevoegdheid (boa’s), hebben een grote kans om tijdens het werk blootgesteld te worden aan ingrijpende gebeurtenissen. Denk aan menselijk lijden, letsel, dreiging, agressie en geweld. Deze ervaringen kunnen leiden tot stressgerelateerde klachten, psychotrauma en werkuitval.
Deze richtlijn geeft aanbevelingen over het inrichten en het uitvoeren van psychosociale ondersteuning, zodat medewerkers in hoog-risico beroepen gezond en veilig hun werk kunnen doen.
Aangesloten partijen bij het ontwikkeltraject van de Richtlijn Psychosociale Ondersteuning Binnen Hoog-risico Beroepen:
Politie, brandweer, Defensie, Koninklijke Marechaussee (KMar), buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s), Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), Nederlands Veteraneninstituut (NLVi), Ambulancezorg Nederland, Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), Nederlands Instituut voor Publieke Veiligheid (NIPV) en Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).
‘Met deze actuele en op-bewijs-gebaseerde nieuwe richtlijn kunnen werkgevers aan de slag om hun processen voor psychosociale ondersteuning optimaal in te richten. Hierdoor kunnen zij zorgen dat medewerkers niet ongezien met klachten rondlopen. Het is belangrijk om ook na het project het veld bijeen te houden, zodat de kennisuitwisseling kan blijven bestaan over het organiseren en inrichten van opvang en nazorg van medewerkers rondom ingrijpende gebeurtenissen op het werk’ Fieke Bruggeman-Everts, projectleider ARQ